为了方便
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天任专升本小编给大家整理了一些
管理学的练习题，供同学们对自己的学习自我检测。
简答题(每小题6分，共30分)
1.在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面?
2.简述法约尔对企业的基本活动及管理职能的归纳。
3.适度控制需要注意的问题是什么
4.简述滚动计划法的内涵及优点。
5.为什么决策的原则是满意而非最优。
参考答案
1、答：
(1)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;(1.5分)
(2)绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据;(1.5分)
(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”;(1分)
(4)绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据;(1分)
(5)绩效评估为组织发展提供了重要支持。(1分)
2、答：
(1)任何企业都存在6种基本活动，管理只是其中之一;(1分)
(2)企业的6种基本活动包括：技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动等;(3分)(3)管理职能有：计划、组织、指挥、协调、控制。(2分)
3、答：
(1)防止控制过多或控制不足;(2分)
(2)处理好全面控制与重点控制的关系;(2分)
(3)使花费一定费用的控制得到足够的控制收益。(2分)
4、答：
(1)滚动计划法是根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划，并逐期向前推移，使短期计划、中期计划有机地结合起来。(3分)
(2)优点：
①计划更加切合实际，并且使战略计划的实施也更加切合实际;(1分)
②使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接，短期计划内部各阶段相互衔接;(1分)
③大大加强了计划的弹性，在当今环境剧烈变化的时代尢为重要，提高了组织的应变能力。(1分)
5、答：
(1)决策者很难获得决策需要的全部信息;(1.5分)
(2)决策者只能拟订数量有限的方案;(1.5分)
(3)决策者很难准确地预测出方案将来的结果;(1.5分)
(4)决策者评估并选择最优方案的代价相对较大，经济上不合适。(1.5分)
以上是
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