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天任专升本管理学核心教程——第七章 人力资源管理

第七章 人力资源管理

一、学习目的与要求

通过本章学习,要求学员掌握人力资源、人力资源管理的概念,理解人力资源和

人力资源管理的特点,了解人力资源与人力资源管理的意义,掌握人力资源管理

的内容,初步掌握人力资源战略及规划的任务及技术。

 

二、主要内容

1、人力资源的概念:人力资源是人类进行生产或提供服务的现在和潜在的活力、技能及知识的总称。

2、人力资源的特点:主导性、社会性、主动性、自控性、成长性

3、人力资源的地位与作用:人力资源在社会经济发展中起决定作用,处于首位资源的地位。

4、人力资源管理的概念:是通过不断地获得人力资源,把得到的人力整合到组织中而融为一体;保持和激励他们对本组织的忠诚与积极性;控制他们的工作绩效并做相应的调整;尽量开发他们的潜能,以支持组织目标的实现这样的活动、职能、责任和过程。

5、人力资源管理的特点:人与事的配合、人与人的合作、人与组织的融合、以人为本

6、人力资源管理的基本功能:对于人力资源的获取与选聘、配置与整合、保持与激励、调整与控制、培训与开发。

7、人力资源管理的主要内容:

1)岗位分析与评价

2)人员选聘

3)绩效考评

4)薪酬设计

5)人员激励

6)人员开发与培训

8、人力资源战略及规划

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